Wir wollen die Hemmschwelle
durchbrechen.
polizeitest.de ist kein gewöhnliches Trainingsportal. Es ist ein Projekt aus Überzeugung – gegründet von Menschen, die wissen, dass der Weg zur Polizei für viele junge Menschen mit Migrationshintergrund unnötig schwer ist. Nicht weil sie ungeeignet wären. Sondern weil niemand ihnen erklärt hat, wie es geht.
Die Polizei gehört zu allen – also sollten alle eine echte Chance haben, dort hineinzukommen.
Die Polizei ist für jeden Menschen in Deutschland da. Sie schützt alle, unabhängig von Herkunft, Religion oder Aussehen. Und trotzdem spiegelt das Personal der deutschen Polizeien die Gesellschaft, die sie schützt, kaum wider. Menschen mit Migrationshintergrund sind deutlich unterrepräsentiert – obwohl der Bedarf an interkultureller Kompetenz in der Polizeiarbeit täglich wächst.
Wir glauben: Das liegt nicht daran, dass die Eignung fehlt. Es liegt daran, dass der Zugang zum Wissen über das Auswahlverfahren ungleich verteilt ist. Wer das System nicht kennt, scheitert nicht an seinen Fähigkeiten – sondern an Unwissenheit. Das wollen wir ändern.
Ich möchte endlich Transparenz schaffen und die Hemmschwelle durchbrechen, die Jugendliche davon abhält, zur Polizei zu gehen.
Dieses Zitat ist kein Marketingslogan. Es ist das ehrliche Motiv hinter allem, was auf dieser Seite entstanden ist. Aus eigener Erfahrung. Aus dem Wunsch heraus, dass ein junger Mensch mit Migrationshintergrund genauso selbstverständlich zur Polizei gehen kann wie jemand, in dessen Familie das schon immer Tradition war.
Eine Polizei, die die Gesellschaft widerspiegelt – das ist kein Ideal, das ist eine Notwendigkeit.
Deutschland ist ein Einwanderungsland. Mehr als ein Viertel der Bevölkerung hat einen Migrationshintergrund. Die Polizei – die genau diese Bevölkerung schützt und täglich mit ihr in Kontakt tritt – sieht ganz anders aus.
Warum mehr Diversität in der Polizei zählt – und warum Bewerber mit Migrationshintergrund besondere Unterstützung brauchen
Mehrsprachigkeit, interkulturelle Kompetenz, das Verständnis für das Leben zwischen zwei Kulturen: Diese Fähigkeiten sind im Polizeialltag Gold wert. Und trotzdem sind die Hürden für viele Menschen mit Migrationshintergrund höher – nicht beim Test selbst, aber beim Weg dorthin.
Drei Menschen mit einem gemeinsamen Ziel – und echter Expertise.
polizeitest.de ist kein anonymes Portal. Hinter den Inhalten stehen Menschen mit Namen, Gesichtern und echten Geschichten. Ein Team, das aus unterschiedlichen Richtungen kommt – und genau deshalb so gut zusammenarbeitet.
Gründer
Ömer Bekar entwickelt seit 2006 individualisierte Testverfahren für Behörden und Unternehmen. Er koordiniert Arbeitspsychologen und Fachautoren, und seine Testverfahren wurden über 8.700-mal erfolgreich in Behörden und Unternehmen eingesetzt. Als Mensch mit Migrationshintergrund und mit familiärem Bezug zur Polizei weiß er aus eigenem Erleben, welche Hemmschwellen junge Menschen davon abhalten, diesen Weg zu gehen – und er hat diese Seite genau deshalb gebaut.
Sebahat Günsch ist seit 2003 im Bereich Profiling tätig und hat sich auf Führungskräfte im mittleren und gehobenen Dienst spezialisiert. Als Business Coach, zertifizierte Profilerin und NLP Practitioner steht für sie fokussierte, lösungsorientierte Arbeit im Vordergrund – ohne den Menschen dahinter zu vergessen. Sie leitet Seminare für angehende Mitarbeiter und Führungskräfte im Polizeidienst.
Werner von Rappard kann auf über 20 Jahre Erfahrung in der Ausbildung von Führungskräften zurückblicken. Seine Stärken liegen in zielorientierten Lösungen in den Bereichen Personalentwicklung, Vertrieb und Führung. Seine Assessment Center haben zahlreiche erfolgreiche Führungskräfte hervorgebracht. Er leitet und betreut die Polizei-Vorbereitungskurse in Bremen.
Alle Laufbahnen. Alle Bundesländer. Alle Testmodule.
Polizei, BKA, Zoll – jede Behörde hat eigene Anforderungen, jedes Bundesland seinen eigenen Test. polizeitest.de deckt das gesamte Spektrum ab: von der Ausbildung im mittleren Dienst bis zum Studium im gehobenen Dienst, von Bayern bis Schleswig-Holstein, von der Bundespolizei bis zur GSG9.
Besonders: Als einzige Plattform dieser Art haben wir ein eigenes Testmodul für interkulturelle Kompetenz und eine eigene Kategorie für Bewerber mit Migrationshintergrund – weil diese Zielgruppe besondere Unterstützung verdient und weil ihre Perspektiven in der Polizei dringend gebraucht werden.
„Chancengleichheit für alle. Wir glauben, dass jeder die Möglichkeit haben sollte, sich bestmöglich auf den Polizeidienst vorzubereiten. Bildung und Zugang zu Wissen dürfen niemals von finanziellen Mitteln abhängen.”
Kein anonymes Portal. Ein Herzensprojekt mit Haltung.
polizeitest.de ist kein Verlag. Kein Konzern. Keine staatliche Stelle. Es ist ein Projekt, das aus echtem Engagement entstanden ist – aus der Überzeugung, dass eine diverse Polizei besser arbeitet, besser vermitteln kann und besser zur Gesellschaft passt, die sie schützt.
Wir sind Mitglied der Polizeigewerkschaft. Wir erstellen Einstellungstests für Behörden. Wir kennen das System von innen. Und wir geben dieses Wissen weiter – weil wir das für richtig halten.
„Wir fühlen uns mit der Polizei verbunden – weil wir wissen, wie wichtig und wertvoll die Arbeit ist, die Polizeibeamte leisten. Tag für Tag, rund um die Uhr. Für jeden von uns.”
Transparenzhinweispolizeitest.de ist kein staatliches Angebot und steht in keiner offiziellen Verbindung zu Polizeibehörden, dem BKA oder dem Zoll. Alle Inhalte basieren auf öffentlich zugänglichen Informationen und eigener Expertise. Das kostenlose Grundangebot mit über 5.000 Testfragen bleibt dauerhaft für alle zugänglich. Ein kostenpflichtiges Premium-Angebot dient ausschließlich der Deckung laufender Betriebskosten – nicht der Gewinnerzielung.