Aktualisiert am 18. Juni 2020 von Ömer Bekar
Ob Sie das Zeug für die anspruchsvolle Tätigkeit im höheren Polizeivollzugsdienst haben, wird mittels Auswahlverfahren geprüft. Lesen Sie hier, welche Herausforderungen beim Einstellungstest für den höheren Dienst auf Sie warten!
Die Leitung von Dienststellen oder Polizeieinheiten, die Organisation von Einsätzen, das Erarbeiten von Konzepten zur Kriminalitätsbekämpfung, die Aus- und Fortbildung von Nachwuchskräften der Polizei: Polizeibeamte im höheren Dienst übernehmen verschiedenste Führungs- und Managementaufgaben. Für solche verantwortungsvollen Aufgaben brauchen Sie nicht nur eine entsprechende fachliche Qualifikation, sondern auch Leitungsbereitschaft und eine starke Persönlichkeit. Und dass Sie dieses Potenzial mitbringen, müssen Sie beim Einstellungstest unter Beweis stellen.
Einstellungstest Polizei: Höherer Dienst
Test-Zusammenfassung
von 76 Fragen beantwortet
Fragen:
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Einstellungstest Polizei: Höherer Dienst
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- Anpassungsfähigkeit 0%
- Belastbarkeit 0%
- Durchsetzungsvermögen 0%
- Einfühlungsvermögen 0%
- Englisch Fremdsprachenkenntnisse Grammatik 0%
- Englisch Fremdsprachenkenntnisse Uhrzeiten 0%
- Englisch Fremdsprachenkenntnisse Zahlen 0%
- Flussdiagramme 0%
- Interkulturelle Kompetenz 0%
- Konfliktfähigkeit 0%
- Kontaktfähigkeit 0%
- Konzentrationsvermögen 0%
- Kreatives Denken 0%
- Landeskunde 0%
- Logisches Denken 0%
- Lückendiktat 0%
- Mathematik - Prozentrechnung 0%
- Mathematik - Zinsrechnung 0%
- Matrizen - Buchstaben und Zahlenmatrizen 0%
- Matrizen - Figurenfelder 0%
- Merkfähigkeit 0%
- Motivation 0%
- Polizei Fachwissen 0%
- Räumliches Denken - Figuren zuordnen 0%
- Räumliches Denken - Gespiegelte oder gedrehte Figuren bestimmen 0%
- Räumliches Denken - Visuelle Analogien 0%
- Recht & Gesetz 0%
- Sprachliche Kompetenz 0%
- Teamfähigkeit 0%
- Technisches Wissen in Praxis und Theorie 0%
- Wiener Test - Konzentrationsfähigkeit 0%
- Zahlenreihen 0%
- Zoll Fachwissen 0%
- Zuverlässigkeit 0%
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- Beantwortet
- Vorgemerkt
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Frage 1 von 76
1. Frage
Korrekt
Inkorrekt -
Frage 2 von 76
2. Frage
Welche Zahl ist ein sinnvoller Ersatz für das Fragezeichen?
- Lösung: (35)
Korrekt
InkorrektLösung: 35
Erklärung: Die beiden Pfeile zeigen an, dass einerseits die waagerechten Reihen und andererseits die senkrechten Spalten eine Gemeinsamkeit haben. Allerdings müssen die Reihen von rechts nach links und die Spalten von unten nach oben betrachtet werden. Dabei folgt das Zahlenfeld folgendem Aufbau: Waagerecht werden jeweils 14 addiert. Senkrecht werden 14 abgezogen. Im leeren Feld muss daher die 35 stehen, denn 21 + 14 = 35 und 49 – 14 = 35.
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Frage 3 von 76
3. Frage
Korrekt
Inkorrekt -
Frage 4 von 76
4. Frage
Korrekt
Inkorrekt -
Frage 5 von 76
5. Frage
Korrekt
Inkorrekt -
Frage 6 von 76
6. Frage
Korrekt
Inkorrekt -
Frage 7 von 76
7. Frage
Korrekt
Inkorrekt -
Frage 8 von 76
8. Frage
Korrekt
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9. Frage
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10. Frage
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11. Frage
Korrekt
Inkorrekt -
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12. Frage
Korrekt
Inkorrekt -
Frage 13 von 76
13. Frage
Korrekt
Inkorrekt
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Frage 14 von 76
14. Frage
Korrekt
Inkorrekt -
Frage 15 von 76
15. Frage
Korrekt
Inkorrekt -
Frage 16 von 76
16. Frage
Korrekt
Inkorrekt -
Frage 17 von 76
17. Frage
Korrekt
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Frage 18 von 76
18. Frage
Korrekt
Inkorrekt -
Frage 19 von 76
19. Frage
Korrekt
Inkorrekt -
Frage 20 von 76
20. Frage
Sortierelemente
- Wirksamkeit
- Nachbildung
- Vorbeugung
- Auseinandersetzung
- Zusammenarbeit
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Effizienz
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Attrappe
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Prophylaxe
-
Disput
-
Kooperation
Korrekt
Inkorrekt -
Frage 21 von 76
21. Frage
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unzutreffend zutreffend
Korrekt
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22. Frage
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unzutreffend zutreffend
Korrekt
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Frage 23 von 76
23. Frage
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unzutreffend zutreffend
Korrekt
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24. Frage
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unzutreffend zutreffend
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25. Frage
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26. Frage
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unzutreffend zutreffend
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Frage 27 von 76
27. Frage
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unzutreffend zutreffend
Korrekt
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Frage 28 von 76
28. Frage
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unzutreffend zutreffend
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Frage 29 von 76
29. Frage
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unzutreffend zutreffend
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Frage 30 von 76
30. Frage
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- Im April haben meine Eltern, mein Opa und mein bester Freund Geburtstag. Dass die Geburtstage meiner Eltern nur wenige Tage (auseinander liegen), ist ziemlich praktisch. Denn so kann ich beiden zusammen ein größeres (Geschenk) machen. In diesem Jahr habe ich mich für einen Gutschein in ihrem (Lieblingsrestaurant) entschieden. Meinem Opa möchte ich ein (Lexikon) über Pilze besorgen. Darüber wird er sich bestimmt freuen, denn er ist ein (leidenschaftlicher) Pilzsammler. Ein Pilzbestimmungsbuch hat er aber, soweit ich (weiß), noch nicht. Wer mir noch (Kopfzerbrechen) bereitet, ist mein bester Freund. Seine Wünsche liegen weit über meinem (Budget). Aber mit fällt schon noch etwas ein!
Korrekt
Inkorrekt -
Frage 31 von 76
31. Frage
Klicken Sie auf Play.
- Wenn ein Kind mit zwei (Muttersprachen) aufwächst, lernt es diese beiden Sprachen spielerisch. Für das Kind ist es normal, in unterschiedlichen Sprachen zu (kommunizieren). Um den (Kleinen) nicht zu verwirren, sollten die Eltern aber von Anfang an festlegen, wer in welcher Sprache mit dem Kind spricht. So kann die (deutschsprachige) Mutter beispielsweise immer nur auf (Deutsch) mit dem Kind sprechen, der (italienische) Vater immer nur auf (Italienisch). Dabei müssen die Eltern keine Angst haben, dass sie ihr Kind überfordern. Schwierig wird es nur, wenn die Eltern die Sprachen (miteinander mischen). Denn dadurch kann das Kind den Überblick verlieren.
Korrekt
Inkorrekt -
Frage 32 von 76
32. Frage
Korrekt
Inkorrekt -
Frage 33 von 76
33. Frage
Korrekt
InkorrektStrafrecht in § 12 StGB: https://www.gesetze-im-internet.de/stgb/__12.html
§ 23 StGB: https://www.gesetze-im-internet.de/stgb/__23.html
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Frage 34 von 76
34. Frage
Korrekt
Inkorrekt -
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35. Frage
Korrekt
Inkorrekt -
Frage 36 von 76
36. Frage
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Inkorrekt -
Frage 37 von 76
37. Frage
Korrekt
Inkorrekt -
Frage 38 von 76
38. Frage
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Frage 39 von 76
39. Frage
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Inkorrekt -
Frage 40 von 76
40. Frage
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Inkorrekt -
Frage 41 von 76
41. Frage
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Inkorrekt
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Frage 42 von 76
42. Frage
- 56 – (184)
Korrekt
Inkorrekt
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Frage 43 von 76
43. Frage
- 45 - (821)
Korrekt
Inkorrekt
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Frage 44 von 76
44. Frage
- 37 - (642)
Korrekt
Inkorrekt
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Frage 45 von 76
45. Frage
- 63 - (709)
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Frage 46 von 76
46. Frage
- 91 - (537)
Korrekt
Inkorrekt
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Frage 47 von 76
47. Frage
Korrekt
Inkorrekt -
Frage 48 von 76
48. Frage
Korrekt
Inkorrekt -
Frage 49 von 76
49. Frage
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03795620 = (APSOFTMA) 61973902 = (TKOSPOAM) 61975384 = (TKOSFPBR) 36349178 = (PTPROKSB) (13804609) = KPBARTAO (73124092) = SPKMRAOM (38983562) = PBOBPFTM (50318410) = FAPKBRKA
Korrekt
Inkorrekt -
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Frage 50 von 76
50. Frage
Korrekt
Inkorrekt -
Frage 51 von 76
51. Frage
Korrekt
Inkorrekt -
Frage 52 von 76
52. Frage
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Frage 53 von 76
53. Frage
Korrekt
Inkorrekt -
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54. Frage
KorrektInkorrekt
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Frage 55 von 76
55. Frage
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Frage 56 von 76
56. Frage
Korrekt
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Frage 57 von 76
57. Frage
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Frage 58 von 76
58. Frage
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Frage 59 von 76
59. Frage
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Inkorrekt -
Frage 60 von 76
60. Frage
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Frage 61 von 76
61. Frage
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Frage 62 von 76
62. Frage
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Frage 63 von 76
63. Frage
Korrekt
Inkorrekt -
Frage 64 von 76
64. Frage
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Frage 65 von 76
65. Frage
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Inkorrekt -
Frage 66 von 76
66. Frage
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Frage 67 von 76
67. Frage
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Inkorrekt -
Frage 68 von 76
68. Frage
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Inkorrekt -
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69. Frage
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Inkorrekt -
Frage 70 von 76
70. Frage
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Inkorrekt -
Frage 71 von 76
71. Frage
Korrekt
Inkorrekt -
Frage 72 von 76
72. Frage
Welche Figur gehört an die Stelle des Fragezeichens?
Korrekt
InkorrektLösung: d)
Erklärung: Bei diesem Figurenfeld müssen Sie die Spalten von oben nach unten betrachten: Die Figur im oberen Feld ergibt zusammen mit der Figur im mittleren Feld die Figur im untersten Feld.
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Frage 73 von 76
73. Frage
Welche Figur gehört in das leere Feld?
Korrekt
InkorrektLösung: c)
Erklärung: Bei diesem Figurenfeld müssen Sie die Reihen von links nach rechts betrachten. Wenn Sie die erste Figur einer Reihe um 90 Grad nach links drehen, ergibt sich die zweite Figur der Reihe. Drehen Sie diese Figur ein weiteres Mal um 90 Grad nach links, entsteht die dritte Figur.
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Frage 74 von 76
74. Frage
Korrekt
Inkorrekt -
Frage 75 von 76
75. Frage
Korrekt
Inkorrekt -
Frage 76 von 76
76. Frage
Korrekt
Inkorrekt
Was genau bedeutet “höherer Dienst“?
Der Begriff „höherer Dienst“ bezeichnet die höchste Laufbahngruppe, die es für Beamte in Deutschland gibt. Da die Laufbahngruppen aber keine bundesweit einheitlichen Bezeichnungen haben, wird je nach Bundesland auch von „Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt“, „Laufbahngruppe 2, zweite Einstiegsebene“, „vierte Qualifikationsebene“ oder „viertes Einstiegsamt“ gesprochen.
Die Aufgaben im höheren Polizeivollzugsdienst
Der höhere Polizeivollzugsdienst ist für Führungs- und Managementaufgaben unterschiedlichster Art zuständig. Als Polizist im höheren Dienst leiten Sie beispielsweise eine Dienststelle oder eine Polizeieinheit. Dabei tragen Sie dann nicht nur die Personalverantwortung, sondern sind auch für die fachliche Leitung, die Organisation und die technische Ausrüstung verantwortlich. Sie planen, organisieren und leiten Großeinsätze, erarbeiten Konzepte zur Kriminalitätsbekämpfung und wirken in Stäben an der Verfolgung und Aufklärung von Straftaten mit. Ein weiterer Einsatzbereich kann die Aus-, Fort- und Weiterbildung von Polizeikräften sein. Ebenso können Sie in einer polizeieigenen Forschungseinrichtung tätig werden. Insgesamt bekleiden Sie als Polizist im höheren Dienst also eine Führungsposition und stellen die Weichen dafür, dass die Polizei ihre Arbeit erfolgreich machen kann.
Die Laufbahn im höheren Polizeivollzugsdienst
Die Ausbildung im höheren Dienst sieht ein Studium vor. Dabei umfasst der Studiengang theoretische und praktische Studienabschnitte. Das gesamte Studium setzt sich aus Modulen zusammen und dauert zwei Jahre. Ihren Vorbereitungsdienst schließen Sie mit einer Masterprüfung ab.
Während des Vorbereitungsdienstes lautet Ihre Dienstbezeichnung Polizeiratanwärter (PRA) oder Polizeireferendar (PRef). Ihr Einstieg in die Laufbahn erfolgt als Polizeirat (PR). Im weiteren Verlauf Ihrer Karriere können Sie dann zum Polizeioberrat (POR), zum Polizeidirektor (PD) und schließlich zum Leitenden Polizeidirektor (LPD oder Ltd. PD) aufsteigen. Die Karriereleiter im höheren Polizeivollzugsdienst sieht also so aus:
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Was erwartet mich beim Einstellungstest für den höheren Polizeivollzugsdienst?
In Deutschland ist die Polizei Sache der Bundesländer. Deshalb hat jedes Bundesland seine Landespolizei, die wiederum ihren eigenen, landesrechtlichen Regelungen unterliegt. Dazu kommt dann noch die Bundespolizei als weitere Institution. Und jede Polizei legt selbst fest, wie sie ihr Auswahlverfahren gestaltet. Deshalb gibt es auch keinen einheitlichen Einstellungstest. Vielmehr unterscheiden sich die Einstellungstests je nach Bundesland in der Dauer, im Umfang und in den inhaltlichen Schwerpunkten. Andererseits sind die Einstellungstests aber durchaus miteinander vergleichbar. Denn von den Details abgesehen, setzen sich alle Auswahlverfahren aus bestimmten Grundbausteinen zusammen. Diese Grundbausteine sind feste Bestandteile der Einstellungstests. Für die Praxis bedeutet das, dass Sie sich auf folgende Herausforderungen einstellen und vorbereiten sollten:
Einstellungstest Höherer Dienst: PC-Test
Den Anfang macht eine schriftliche Prüfung, die in aller Regel computergestützt stattfindet. Beim PC-Test stehen verschiedene Themenfelder auf dem Prüfstand:
Sprachliche Kompetenzen
Der höhere Polizeivollzugsdienst setzt voraus, dass Sie die deutsche Sprache in Wort und Schrift sicher beherrschen und fehlerfrei anwenden können. Aus diesem Grund beinhaltet der PC-Test meist einen Aufsatz, den Sie zu einem vorgegebenen Thema schreiben müssen. Daneben können weitere Aufgaben auf dem Programm stehen. Bei diesen Aufgaben müssen Sie dann beispielsweise Lückentexte ergänzen, die Rechtschreibung oder Zeichensetzung prüfen, Sprichwörter vervollständigen oder Wörter nach bestimmten Vorgaben finden.
Englischkenntnisse
Im höheren Polizeivollzugsdienst werden meist gute Fremdsprachenkenntnisse in Englisch erwartet. Beim PC-Test werden Ihre Englischkenntnisse durch Aufgaben zum Wortschatz und zur Grammatik geprüft.
Kognitive Fähigkeiten und Intelligenz
Als Polizist im höheren Dienst warten viele spannende, anspruchsvolle und herausfordernde Aufgaben auf Sie. Um diese Aufgaben meistern zu können, brauchen Sie einerseits ein breitgefächertes Wissen. Andererseits müssen Sie ein hohes Maß an Intelligenz mitbringen und in der Lage sein, Zusammenhänge zu durchschauen, Rückschlüsse zu ziehen und Sachlagen schnell zu erfassen und richtig einzuschätzen. Beim PC-Test stehen dazu Aufgaben auf dem Programm, die Ihr Wissen und Können in Bereichen wie
- Allgemeinbildung,
- Fachwissen zur Polizei,
- Mathe und technisches Verständnis,
- logisches und abstraktes Denkvermögen oder
- Merk- und Konzentrationsfähigkeit
prüfen.
Persönlichkeit
Für den höheren Dienst brauchen Sie eine starke Persönlichkeit. Immerhin tragen Sie viel Verantwortung und treffen mitunter weitreichende Entscheidungen. Ein Element des PC-Tests ist deshalb ein Persönlichkeitstest, bei dem Ihre sozialen Kompetenzen, Ihre Persönlichkeitsstrukturen und Ihre Leistungsmotivation auf die Probe gestellt werden. Die Aufgaben beinhalten Aussagen, bei denen Sie auf einer Skala auswählen müssen, inwieweit Sie zustimmen. Daneben müssen Sie aus verschiedenen Statements die Aussage ankreuzen, die am ehesten auf Sie zutrifft.
Je nach Bundesland findet der PC-Test entweder als ein großer, zusammenhängender Testbaustein statt oder er gliedert sich in mehrere Einzeltests. Bei den Fragen handelt es sich größtenteils um Multiple-Choice-Aufgaben. Dabei werden Ihnen mehrere Antwortmöglichkeiten vorgegeben und Sie müssen die richtige Lösung auswählen. Offene Fragen können zwar ebenfalls vorkommen, sind aber eher die Ausnahme.
4 Tipps zum PC-Test
1.) Auf den PC-Test können Sie sich gezielt vorbereiten. Trainieren Sie dafür mit Testaufgaben. Dabei kommt es beim Training hauptsächlich darauf an, dass Sie die verschiedenen Aufgabentypen kennenlernen und das Schema dahinter verstehen.
2.) Arbeiten Sie die Fragen beim Einstellungstest konzentriert und zügig durch. Halten Sie sich nicht zu lange mit einer Frage auf, denn sonst wird die Zeit am Ende zu knapp. Aber lesen Sie die Frage und die Antwortmöglichkeit genau durch!
3.) Wenn Sie sich bei einer Aufgabe unsicher sind, dann raten Sie! Schlimmstenfalls ist Ihre Antwort falsch. Lassen Sie eine Frage aus, wird das aber genauso als Fehler gewertet. Und behalten Sie im Hinterkopf, dass Sie nicht alle Fragen richtig lösen müssen.
4.) Bleiben Sie beim Persönlichkeitstest ehrlich. Es bringt nichts, wenn Sie Eigenschaften vorgeben, die Sie nicht haben. Spätestens beim Einzelgespräch und im Assessment-Center werden Widersprüche auffliegen. Allerdings sollten Sie keine extremen Aussagen wählen. Belassen Sie es im Zweifel lieber bei einer abgeschwächten Stufe.
Einstellungstest Höherer Dienst: Die Sportprüfung
Beim Sporttest müssen Sie zeigen, dass Sie nicht nur das Wissen und die Persönlichkeit, sondern auch die körperliche Fitness für den höheren Polizeivollzugsdienst mitbringen. Ihre Ausdauer, Ihr Koordinationsvermögen, Ihre Schnelligkeit und Ihre Kraft sind dabei zentrale Aspekte. Die Sportprüfung umfasst meist mehrere Disziplinen. Neben einer Ausdauersportart wie beispielsweise einem Langstreckenlauf sind das üblicherweise Einzelsportarten wie Weitsprung, Klimmzüge oder Bankdrücken. Manchmal steht auch eine Mannschaftssportart auf dem Programm.
Tipp zur Sportprüfung
Selbst wenn Sie fit sind und Sport treiben, sollten Sie gezielt für den Sporttest trainieren. Informieren Sie sich, welche Disziplinen dran kommen und welche Leistungen mindestens gefordert sind. Und bereiten Sie sich so vor, dass Ihre Leistungen etwa 20 Prozent über den Mindestleistungen liegen. Falls Sie einen schlechten Tag erwischen sollten, haben Sie dadurch einen Puffer.
Assessment-Center
Zu den typischen Aufgaben beim Assessment-Center gehören
- Rollenspiele,
- Gruppendiskussionen,
- Gruppenaufgaben und
- ein kurzes Referat, das Sie zu einem vorgegebenen Thema halten müssen.
Während bei den Rollenspielen oft ein Prüfer oder ein erfahrener Polizist die Rolle Ihres Gegenspielers übernimmt, lösen Sie die Gruppenaufgaben gemeinsam mit Ihren Mitbewerbern. Dabei stehen Sie die ganze Zeit über unter der Beobachtung der Auswahlkommission. Denn beim Assessment-Center zählen Eigenschaften wie Sozialverhalten, Kommunikationstalent, Durchsetzungsvermögen, Kooperationsbereitschaft und Teamgeist.
3 Tipps zum Assessment-Center
1.) Beteiligen Sie sich aktiv an den Aufgaben. Wenn Sie sich dezent im Hintergrund halten, werden die Prüfer Ihre Leistungen kaum bewerten können.
2.) Bleiben Sie authentisch und natürlich. Beim Assessment-Center geht es nicht um Ihr schauspielerisches Können, sondern um Ihr Auftreten und Ihren Umgang mit anderen Personen.
3.) Versuchen Sie die richtige Mischung aus Durchsetzungsvermögen und Kompromissbereitschaft zu finden. Und bleiben Sie die ganze Zeit über fair und kollegial. Gerade als angehende Führungsperson sollten Sie nicht durch schlechtes und unfaires Benehmen auffallen!
Einzelinterview
Das Einzelinterview ist im Prinzip ein klassisches Vorstellungsgespräch. Das Ziel ist, Sie als Peron kennenzulernen und etwas über Ihre Motivation für die Tätigkeit im höheren Polizeivollzugsdienst zu erfahren. Auch Ihr Auftreten und Ihre kommunikativen Fähigkeiten fließen in die Bewertung ein.
Tipp zum Einzelinterview
Bei einem Vorstellungsgespräch werden typische Fragen gestellt, die Sie im Vorfeld durchspielen können, um sich auf das Interview vorzubereiten. Aber lernen Sie Ihre Antworten nicht auswendig. Denn wenn Ihre Aussagen einstudiert wirken, sind sie wenig überzeugend und provozieren nur unnötige Nachfragen.
Polizeiärztliche Untersuchung
Ob Sie aus gesundheitlicher Sicht für den höheren Polizeivollzugsdienst geeignet sind, wird bei der polizeiärztlichen Untersuchung ermittelt. Zum umfassenden Medizin-Check gehören im Normalfall
- eine allgemeine Untersuchung,
- ein Sehtest,
- ein Hörtest,
- ein EKG und ein Lungenfunktionstest sowie
- eine labortechnische Untersuchung inklusive Drogentest.
Sollte der Polizeiarzt für seine Einschätzung zu Ihrer Polizeidiensttauglichkeit weitere Befunde benötigen, wird er zusätzliche Untersuchungen anordnen. Sofern diese Untersuchung nicht intern durchgeführt werden können, wird er Sie dafür zum entsprechenden Facharzt schicken. Den Befundbericht müssen Sie dann nachreichen.
Tipp zur polizeiärztlichen Untersuchung
Vor allem das Belastungs-EKG wird oft unterschätzt. Dabei können Sie sich darauf vorbereiten, indem Sie ein paar zusätzliche Ausdauer-Trainingseinheiten einlegen.
Ein wichtiger Hinweis zum Schluss
Der Einstellungstest folgt dem K.O.-Prinzip. Für Sie bedeutet das, dass Sie jeden einzelnen Testbaustein erfolgreich meistern müssen. Nur wenn Sie einen Einzeltest bestanden haben, können Sie am nächsten Einzeltest teilnehmen. Schaffen Sie die Mindestanforderungen hingegen nicht, gilt der ganze Einstellungstest als nicht bestanden und Sie scheiden aus dem laufenden Auswahlverfahren aus.