Einstellungstest Polizei

Bevor Sie Ihre berufliche Karriere bei der Polizei starten können, müssen Sie erst einmal den Einstellungstest bestehen. Aber warum führt die Polizei überhaupt so aufwändige Auswahlverfahren durch? Und wie laufen Sie ab? Das und mehr erfahren Sie hier!

Das Wichtigste auf einen Blick:

Der Polizeiberuf ist abwechslungsreich, spannend und vielseitig. Aber er ist auch anspruchsvoll, anstrengend und mitunter belastend. Für den Polizeivollzugsdienst braucht es also starke Persönlichkeiten. Und um aus der Vielzahl an Bewerbern die Top-Kandidaten für den Polizeiberuf herauszufiltern, setzt die Polizei auf Auswahlverfahren.

Bei diesen Tests werden die Bewerber in verschiedenen Bereichen geprüft und können so unter Beweis stellen, was in ihnen steckt. Dabei sind die Einstellungstests zwar ziemlich anspruchsvoll. Aber sie sind auch absolut fair. Denn die Bedingungen und damit auch die Chancen sind für alle Bewerber gleich. Zudem können Sie sich auf das Auswahlverfahren gezielt vorbereiten. Lesen Sie hier, was Sie zum Eignungsauswahlverfahren der Polizei wissen sollten!

Worum geht es beim Einstellungstest der Polizei?

Bürgern mit Rat und Hilfe zur Seite stehen, Streitigkeiten schlichten, Straftaten verfolgen, Gefahrenstellen absichern, Anzeigen aufnehmen, Kontrollen durchführen, den Straßenverkehr regeln: Das Aufgabenspektrum der Polizei ist sehr breit gefächert. Das macht den Berufsalltag zwar einerseits sehr spannend. Denn jeder Einsatz ist anders und jeder Tag bringt neue Herausforderungen mit sich. Der Polizist erlebt die verschiedensten Situationen, so etwas wie Routine gibt es kaum. Doch andererseits stellt der Polizeidienst auch hohe Anforderungen. Zu den wichtigsten Eigenschaften, die Sie als angehender Polizist mitbringen sollten, gehören deshalb:

Ob Sie diese Eigenschaften mitbringen und den Anforderungen des Polizeialltags gerecht werden können, lässt sich allein anhand von Zeugnisnoten kaum beurteilen. Auch ein kurzes Vorstellungsgespräch gibt nicht unbedingt Auskunft. Aus diesem Grund setzt die Polizei auf Einstellungstests, die sich aus verschiedenen Einzelprüfungen zusammensetzen. Und bei diesen Tests fangen alle Bewerber bei Null an. Niemand bekommt Pluspunkte, weil er beispielsweise in der Schule besonders gut war. Stattdessen müssen sich alle Bewerber den gleichen Herausforderungen stellen. Und die Bewerber, die beim Auswahlverfahren am besten abschneiden, können sich über eine Einstellungszusage freuen.

Wie läuft der Einstellungstest bei der Polizei ab?

Die Polizei gibt es so eigentlich nicht. Denn abgesehen von der Bundespolizei, ist die Polizei in Deutschland Sache der Länder. Und weil jedes Bundesland seine eigenen Regelungen hat, gibt es auch keinen einheitlichen Einstellungstest. Stattdessen erarbeitet jede Landespolizei ihr eigenes Auswahlverfahren. In der Folge unterscheiden sich die Einstellungstests sowohl inhaltlich als auch im Umfang und der Dauer. Insgesamt basieren die Auswahlverfahren aber auf dem gleichen Schema. Und es gibt grundlegende Testbausteine, die immer vorkommen.

Die Vorauswahl

Nachdem Sie Ihre Bewerbungsunterlagen eingereicht haben, prüft die Polizei, ob alles vollständig ist. Sollten Unterlagen fehlen, werden Sie aufgefordert, diese nachzureichen. Außerdem kontrolliert die Polizei, ob Sie die formalen Kriterien für eine Einstellung erfüllen. Zu diesen Kriterien gehören unter anderem die Staatsbürgerschaft, das Alter und die Körpergröße. Auch ärztliche Befunde fließen in die Vorauswahl ein. Spricht bei Ihnen nichts gegen eine mögliche Einstellung, werden Sie zum Einstellungstest eingeladen.

Der schriftliche Prüfungsteil

Der Einstellungstest selbst beginnt mit einer schriftlichen Prüfung, die meist computergestützt stattfindet. Dabei stehen verschiedene Themenbereiche wie

auf dem Prüfstand. In einigen Bundesländern gibt es nur einen größeren PC-Test, in anderen Bundesländern gliedert sich die schriftliche Prüfung in mehrere Einzeltests. Beim PC-Test müssen Sie innerhalb recht kurzer Zeit viele verschiedene Aufgaben lösen. Bei den Aufgaben handelt es sich aber in aller Regel um Auswahlfragen. Das heißt: Ihnen werden mehrere Antwortmöglichkeiten vorgegeben und Sie müssen die richtige Lösung ankreuzen.

Tipp: Auf den schriftlichen Prüfungsteil können Sie sich durch Übungsaufgaben gut vorbereiten. Dabei kommt es vor allem darauf an, dass Sie sich mit den typischen Aufgabenarten vertraut machen und das Schema dahinter durchschauen. Beim Lösen der Aufgaben ist eine bewährte Strategie, dass Sie nicht versuchen, die richtige Antwort zu finden, sondern stattdessen die falschen Antworten auszuschließen. Und machen Sie sich nicht verrückt: Sie müssen nicht alle Fragen richtig beantworten!

Die Sportprüfung

Beim Sporttest werden Ihre Schnelligkeit, Ihre Ausdauer, Ihre Kraft und Ihr Koordinationsvermögen geprüft. Dazu müssen Sie meist mehrere Disziplinen absolvieren. Klassische Bausteine der Sportprüfung sind

In vielen Bundesländern müssen Sie aber schon im Vorfeld unter Beweis stellen, dass Sie körperlich fit sind. Denn ein Nachweis über ein Schwimm- und/oder ein Sportabzeichen gehört oft bereits zu den Bewerbungsunterlagen dazu.

Das Einzelinterview

Das Einzelgespräch erfolgt entweder als strukturiertes Interview oder als freies Gespräch und ist im Prinzip nichts anderes als ein klassisches Vorstellungsgespräch. Die Prüfer möchten Sie als Person kennenlernen und erfahren, warum Sie zur Polizei möchten. Andersherum haben Sie jetzt auch die Möglichkeit, Ihre Fragen loszuwerden.

Tipp: Schauen Sie sich die Fragen an, die typischerweise bei einem Vorstellungsgespräch gestellt werden. Lernen Sie aber keine Antworten auswendig, denn das wirkt wenig überzeugend und provoziert nur unnötige Nachfragen. Bleiben Sie außerdem authentisch. Es gibt keinen Grund, sich zu verstellen!

Das Assessment-Center

Beim Assessment-Center geht es um Ihre kommunikativen Fähigkeiten und Ihre sozialen Kompetenzen. Bei

wird geprüft, wie Sie auftreten und wie Sie sich anderen gegenüber verhalten. Teilweise ist dabei ein Polizist oder Prüfer Ihr Gegenspieler, teilweise bearbeiten Sie die Aufgaben zusammen mit anderen Bewerbern. Beobachtet wird das Ganze von der Auswahlkommission.

Ein Assessment-Center gehört nicht in allen Bundesländern zum Einstellungstest, mitunter müssen es Sie es auch nur bei einer Bewerbung für den gehobenen Dienst absolvieren. Trotzdem sollten Sie sich immer fair verhalten und auf ein gutes, kollegiales Benehmen achten! Kommunikationsvermögen, soziale Kompetenzen und Teamgeist sind Grundpfeiler der Polizeiarbeit. Handeln Sie sich durch schlechte Manieren also keine unnötigen Minuspunkte ein!

Die polizeiärztliche Untersuchung

Den letzten Baustein des Einstellungstests bildet die polizeiärztliche Untersuchung. Um herauszufinden, ob Sie die notwendige körperliche und seelische Gesundheit für den Polizeiberuf mitbringen, werden mehrere Untersuchungen durchgeführt. Hierzu gehören meist

Sollten zusätzliche Untersuchungen notwendig sein, wird der Polizeiarzt diese durchführen oder Sie zum entsprechenden Facharzt schicken. Auf Basis der erhobenen Befunde stellt der Polizeiarzt dann fest, ob bei Ihnen Polizeidiensttauglichkeit gegeben ist oder ob nicht.

Aber für den gesamten Einstellungstest gilt:

Jeder einzelne Testbaustein ist ein K.O.-Kriterium. Das heißt: Sie müssen bei jedem Einzeltest wenigstens die Mindestanforderungen erreichen. Nur wenn Sie einen Baustein erfolgreich gemeistert haben, können Sie an der nächsten Einzelprüfung teilnehmen. Schaffen Sie bei einem Testbaustein die Mindestanforderungen nicht, ist der Einstellungstest beendet und Sie scheiden aus dem weiteren Auswahlverfahren aus.

Und was ist die Rangliste?

Haben Sie den Einstellungstest bestanden, wird aus Ihren Einzelergebnissen ein Endergebnis gebildet. Das Endergebnis kann eine Punktzahl oder eine Note sein. Aus den Endergebnissen von allen Bewerbern, die beim Einstellungstest erfolgreich waren, wird eine Rangliste erstellt. Dabei ist die Platzierung in der Rangliste umso höher, je besser das Endergebnis war.

Die Platzierung in der Rangliste wird dann wichtig, wenn es um die endgültige Auswahl geht. Denn die Polizei vergibt die freien Ausbildungsplätze in der Reihenfolge der Rangliste. Sollen beispielsweise 100 Nachwuchskräfte eingestellt werden, bekommen die Bewerber eine Zusage, die die ersten 100 Plätze der Rangliste belegen. Entscheidet sich ein Bewerber um, wird sein Platz frei und der nächstplatzierte Bewerber rückt eine Position nach oben.