Der genaue Ablauf des Aufnahmetests hängt von der Polizeibehörde ab.
Mit der Bewerbung und einem kurzen Vorstellungsgespräch ist es bei der Polizei nicht getan. Um sich einen der begehrten Ausbildungs- oder Studienplätze zu sichern, müssen Sie den Einstellungstest bestehen und dabei mit guten Leistungen überzeugen. Doch wie läuft die Eignungsprüfung eigentlich ab? Und warum kommt es am Ende auf eine Rangliste an?
➔ Fragen aus dem Trainingscenter für den Polizeidienst
Der Polizeiberuf ist ein spannender und vielseitiger, aber auch anspruchsvoller und herausfordernder Beruf. Denn der Polizeialltag ist geprägt vom Umgang mit Menschen. Und diese erleben Sie als Polizist:in in all ihren Facetten: Hilfe suchend, ängstlich, eingeschüchtert, verletzt, einsichtig, aber auch wütend, widerspenstig oder gewalttätig.
Als Polizist:in sind Sie ist mal der sprichwörtliche Freund und Helfer. Mal sind Sie der Schutzmann, der für Ordnung und Sicherheit sorgt. Und mal müssen Sie der böse Spielverderber sein oder Entscheidungen durchsetzen, die beim Betroffenen gar nicht gut ankommen.
Der Polizeiberuf bringt es also mit sich, dass bestimmte Eigenschaften und Fähigkeiten vorhanden sein müssen. Die Polizei braucht starke Persönlichkeiten, intellektuell, mental und körperlich. Um herauszufinden, welche Bewerber:innen zur Polizei passen, werden umfangreiche Auswahlverfahren durchgeführt. Wie diese ablaufen, erklären wir Ihnen jetzt.
Eines vorweg zum Aufnahmetest der Polizei
Wenn hier von der Polizei die Rede ist, dann ist das streng genommen nicht ganz richtig. Denn in Deutschland ist die Polizei Ländersache. Deshalb hat jedes Bundesland seine Landespolizei, die den Regelungen unterliegt, die sich aus dem jeweiligen Landesrecht ergeben. Dazu kommt die Bundespolizei, die als eigenständige Polizeibehörde andere Aufgaben übernimmt als die Länderpolizeien.
Weil die Polizeien ihre Auswahlverfahren selbst gestalten, gibt es keine bundesweit einheitliche Eignungsprüfung. Vielmehr läuft der Einstellungstest in jedem Bundesland ein wenig anders ab. Im Großen und Ganzen sind die Auswahlverfahren aber durchaus miteinander vergleichbar. Und es gibt ein paar grundlegende Bausteine, die zu jedem Einstellungstest dazugehören.
So ist der Ablauf vom Einstellungstest der Polizei
Je nachdem, wo und für welche Laufbahn Sie sich bewerben, sind die Einstellungstests unterschiedlich aufgebaut. So variieren zum Beispiel die thematischen Schwerpunkte.
Auch der Umfang und die Dauer fallen verschieden aus. Der Einstellungstest in Baden-Württemberg beispielsweise dauert nur einen Tag lang, während er sich in Bayern oder Niedersachsen über zwei Tage erstreckt. In Nordrhein-Westfalen und Sachsen ist der Einstellungstest sogar auf drei Prüfungstage aufgeteilt. Die mehrtägigen Auswahlverfahren werden teils an aufeinanderfolgenden Tagen und teils mit zeitlichem Abstand zwischen den Testtagen durchgeführt.
Trotzdem weisen die Auswahlverfahren viele Gemeinsamkeiten auf. Denn sie verfolgen alle das gleiche Ziel, nämlich die Eignung für den Polizeiberuf festzustellen und zu bewerten.
Die Vorauswahl
Den Anfang macht immer die Bewerbung. Dazu füllen Sie die Bewerbungsformulare der Polizei aus und reichen sie zusammen mit den anderen geforderten Unterlagen und Bescheinigungen ein. In aller Regel läuft die Bewerbung als Online-Bewerbung oder über ein Bewerberportal ab.
Wichtig ist aber, dass Sie die jeweilige Bewerbungsfrist einhalten. Geben Sie Ihre Bewerbung zu spät ab, kann sie für den aktuellen Einstellungstermin nicht mehr berücksichtigt werden.
Die Polizei prüft die Bewerbungsunterlagen auf Vollständigkeit. Sollte etwas fehlen, werden Sie aufgefordert, die fehlenden Unterlagen nachzureichen. Außerdem prüft die Polizei, ob Sie die formalen Voraussetzungen für eine Einstellung in den Polizeivollzugsdienst und die Beamtenlaufbahn erfüllen. Ist das der Fall, lädt Sie die Polizei zur Teilnahme am Einstellungstest ein.
Der Computertest
Der eigentliche Einstellungstest beginnt mit einer schriftlichen Prüfung, die als computergestützter Test durchgeführt wird. Bei dem PC-Test beantworten Sie Fragen aus unterschiedlichen Aufgabengruppen. Zu den typischen Themenbereichen gehören insbesondere diese:
- Deutsch
- Allgemeinbildung und Fachwissen
- Mathematik
- technisches Verständnis
- logisches, abstraktes, räumliches und visuelles Denkvermögen
- Konzentrations- und Merkfähigkeit.
Bei den Fragen handelt es sich größtenteils um Multiple-Choice-Aufgaben. Sie sehen also mehrere Antwortmöglichkeiten und wählen daraus die richtige Lösung aus. Offene Fragen, bei denen Sie die Antwort selbst formulieren, können zwar auch vorkommen, sind aber die Ausnahme.
Je nach Auswahlverfahren findet nur ein PC-Test statt, der alle Themenfelder bündelt, oder die Themenfelder sind auf mehrere Einzeltests aufgeteilt. Beim Deutschtest schreiben Sie außerdem oft ein Diktat oder einen kurzen Aufsatz.
Um den Computertest zu bestehen, müssen Sie eine bestimmte Anzahl an Fragen richtig lösen. Hat das geklappt, können Sie mit dem nächsten Testteil weitermachen. Scheitern Sie hingegen am PC-Test, ist das Auswahlverfahren für Sie leider beendet.
Tipps zum PC-Test
- Gerade auf den schriftlichen Prüfungsteil können Sie sich sehr gut vorbereiten. Wenn Sie die typischen Aufgabengruppen kennen und geübt haben, wird Ihnen dieses Wissen Sicherheit geben.
- Beim Test selbst sollten Sie sich die Fragen und die Antwortmöglichkeiten sehr genau durchlesen. Sie sollten zwar zügig arbeiten, denn die Zeit ist begrenzt. Es bringt aber nichts, wenn Sie hektisch werden und deshalb lauter Flüchtigkeitsfehler machen.
- Verbeißen Sie sich nicht an einer Aufgabe. Wenn Sie die Lösung nicht wissen, dann raten Sie! Vielleicht haben Sie ja Glück und Ihre Antwort stimmt.
- Machen Sie sich nicht verrückt. Denn zum einen sind die Tests bewusst so angelegt, dass kaum jemand alle Fragen schafft. Dadurch möchte die Polizei herausfinden, ob Sie trotz Druck und Anspannung konzentriert arbeiten. Zum anderen müssen Sie nicht alle Aufgaben lösen, um den Test zu bestehen.
- Wenn Ihnen etwas unklar ist, können Sie jederzeit beim Testleiter nachfragen. Dafür ist er da!
Der Sporttest
Körperliche Fitness ist eine grundlegende Voraussetzung für den Polizeidienst. Um zu ermitteln, wie fit Sie wirklich sind, prüft der Sporttest Ihre körperliche Leistungsfähigkeit. Die Sportprüfung beinhaltet oft mehrere Disziplinen. Neben einem Langstreckenlauf können das zum Beispiel ein Hindernis-Parcours, Bankdrücken, Klimmzüge oder Liegestütze sein.
Insgesamt stehen beim Sporttest Ausdauer, Kraft, Schnelligkeit und Koordinationsvermögen im Vordergrund. Damit Sie bestehen, müssen Sie in jeder Disziplin festgelegte Mindestleistungen erbringen. Umfasst der Sporttest mehrere Disziplinen, ist oft jede Disziplin ein K.O.-Kriterium. Das heißt: Sie müssen bei jeder Sportaufgabe zumindest die geforderten Minimalwerte erreichen. Andernfalls scheiden Sie aus dem weiteren Ausnahmeverfahren aus.
In einigen Bundesländern verzichtet die Polizei auf einen eigenen Sporttest. Stattdessen weisen Sie Ihre körperliche Leistungsfähigkeit nach, indem Sie zusammen mit Ihrer Bewerbung das Deutsche Sportabzeichen vorlegen. Das Sportabzeichen ersetzt den Sporttest im Auswahlverfahren in Nordrhein-Westfalen, im Saarland und in Sachsen-Anhalt. Auch in Baden-Württemberg brauchen Sie eigentlich das Sportabzeichen. Können Sie dieses nicht vorlegen, haben Sie aber die Möglichkeit, vor dem Einstellungstest einen 3.000-Meter-Lauf als Sportprüfung zu absolvieren.
Tipps zum Sporttest
- Auf den Sporttest können Sie sich gut vorbereiten. Auf unserer Seite und auf den Webseiten der Polizeien finden Sie genaue Infos dazu, welche Disziplinen geprüft werden und welche Leistungen Sie für eine erfolgreiche Teilnahme erbringen müssen.
- Unterschätzen Sie den Sporttest nicht! Auch wenn Sie fit sind und viel Sport treiben, sollten Sie gezielt für den Sporttest trainieren.
- Üben Sie am besten so, dass Ihre Leistungen 15 bis 20 Prozent besser sind als die geforderten Mindestleistungen. Dadurch haben Sie einen Leistungspuffer, falls Sie am Prüfungstag einen eher schlechten Tag erwischen sollten.
Das Einzelgespräch
Das Einzelgespräch ist mit einem klassischen Vorstellungsgespräch vergleichbar. Es wird überwiegend als strukturiertes Interview durchgeführt. Strukturiertes Interview bedeutet, dass die Prüfer einen festen Fragenkatalog mit Ihnen durchgehen. Weil allen Bewerber:innen die gleichen Fragen in der gleichen Reihenfolge gestellt werden und die Bewertung der Antworten nach einem Schema mit Punkten oder Noten erfolgt, kann die Polizei das Gespräch objektiv beurteilen.
Beim Einzelgespräch geht es in erster Linie darum, Sie als Person kennenzulernen und Ihre Motivation für den Polizeiberuf zu hinterfragen. „Warum möchten Sie zur Polizei?“, ist deshalb eine ganz typische Frage im Einzelgespräch.
Tipps zum Einzelgespräch
- Versuchen Sie, authentisch zu bleiben. Verstellen Sie sich nicht, sondern zeigen Sie sich offen und ehrlich.
- Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor, aber lernen Sie keine Antworten auswendig. Es wirkt unglaubwürdig, wenn Ihre Antworten konstruiert und einstudiert daherkommen.
- Setzen Sie sich mit dem Polizeiberuf auseinander. Überlegen Sie sich, welche Vorteile und welche Nachteile der Beruf hat. Und machen Sie sich Gedanken darüber, wie Sie Ihre persönliche Motivation für eine Tätigkeit als Polizist:in schlüssig und plausibel darstellen können.
Das Assessment-Center
Das Einzelgespräch als mündliche Prüfung wird in einigen Auswahlverfahren durch ein Assessment-Center ergänzt. Dabei ist ein Assessment-Center teilweise nur dann Bestandteil vom Einstellungstest, wenn Sie sich für den gehobenen Dienst beworben haben. In anderen Verfahren können Aufgaben aus dem Assessment-Center in das Einzelgespräch integriert sein.
Im Assessment-Center stehen die sozialen und die kommunikativen Fähigkeiten im Vordergrund. Typische Elemente bei diesem Prüfungsteil sind:
- Rollenspiele
- Gruppenaufgaben
- Diskussionsrunden
- Kurzvorträge zu vorgegebenen Themen
Bei den Rollenspielen schlüpft meist ein Prüfer oder ein Polizist in die Rolle des Gegenspielers. Die Gruppenaufgaben lösen Sie zusammen mit anderen Mitbewerber:innen. Das gesamte Assessment-Center findet unter Beobachtung der Auswahlkommission statt.
Tipps fürs Assessment-Center
- Nehmen Sie aktiv an den Aufgaben teil. Andernfalls werden die Prüfer Ihre Leistungen kaum bewerten können.
- Bringen Sie Ihre Ideen zum vorgegebenen Thema ein und machen Sie Vorschläge, wie das jeweilige Problem gelöst werden könnte. Achten Sie aber darauf, nicht nur Ihre Standpunkte durchzusetzen, sondern mit den anderen zusammenzuarbeiten.
- Zeigen Sie sich im Umgang mit anderen Menschen bestimmt, aber auch einfühlsam und kooperativ.
- Verstellen Sie sich nicht. Im Assessment-Center geht es nicht um Ihre schauspielerische Leistung. Bleiben Sie authentisch!
Die polizeiärztliche Untersuchung
Nicht nur körperliche Fitness, sondern auch ein solider Gesundheitszustand ist eine Grundvoraussetzung für den anspruchsvollen und körperlich oft anstrengenden Polizeidienst. Eine medizinische Untersuchung durch einen Polizeiarzt bzw. eine Polizeiärztin gehört deshalb zum Auswahlverfahren dazu. Dabei setzt sich der polizeiärztliche Check aus mehreren Teiluntersuchungen zusammen, zu denen unter anderem diese gehören:
- allgemeine körperliche Untersuchung
- Hör- und Sehtest
- Lungenfunktionstest
- EKG
- Blut- und Drogentest
- Gespräch über Allergien, Vorerkrankungen, Unfallverletzungen und Ihre Krankengeschichte im Allgemeinen
Die polizeiärztliche Untersuchung soll ermitteln, ob Sie aktuell und auf lange Sicht die gesundheitliche Eignung für den Polizeiberuf mitbringen. Sollte es notwendig sein, werden deshalb zusätzliche Untersuchungen durchgeführt, beispielsweise Röntgenaufnahmen.
Möglich ist auch, dass Sie an einen Facharzt verwiesen werden und das entsprechende Attest dann nachreichen müssen. Das wird der polizeiärztliche Dienst aber mit Ihnen besprechen. Sollten bestimmte gesundheitliche Probleme ans Licht kommen, die Ihre Polizeidiensttauglichkeit aufheben, können Sie leider nicht eingestellt werden.
Was hat es mit der Rangliste auf sich?
Haben Sie alle Stationen des Einstellungstests erfolgreich hinter sich gebracht, wird aus Ihren Einzelergebnissen ein Gesamtergebnis ermittelt. Bei diesem Gesamtergebnis kann es sich um eine Note oder eine Punktzahl handeln. Die Endergebnisse aller Bewerber:innen, die das Auswahlverfahren bestanden haben, ordnet die Polizei anschließend in eine Rangliste ein. Je besser Ihr Endergebnis ist, desto höher ist Ihre Platzierung in der Rangliste.
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Die freien Ausbildungsplätze werden also entsprechend der Ranglistenplatzierungen vergeben. Stellt die Polizei zum Beispiel 100 Polizeianwärter:innen ein, bekommen die Bewerber:innen auf den ersten 100 Plätzen der Rangliste eine Zusage. Sollte es sich jemand zwischenzeitlich anders überlegen, rückt die/der nächst platzierte Bewerber:in in der Rangliste für ihn nach.
Wo Sie in der Liste stehen, können Sie übers Internet herausfinden. Denn die Polizeien veröffentlichen die aktuellen Ranglisten in aller Regel auf ihren Internetseiten. Die endgültige Rangliste steht zwar erst fest, wenn alle Bewerber:innen für den jeweiligen Einstellungstest am Auswahlverfahren teilgenommen haben. Trotzdem können Sie ungefähr einschätzen, wie gut Ihre Chancen auf eine Zusage sind.
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